Thaksin Olof Palme

[noBuzz]

Röstade du inte ens blankt?

Nope... gick inte ens dit. Vilket var ett aktivt val. Jag väljer att inte rösta eftersom jag tycker det politiska systemet är en fars.

När det införs en form av demokrati i Sverige där mina röster återspeglar mina övertygelser i sak, så kommer jag att rösta.

Gillar inte representativ demokrati i den form vi ser den. Se bara hur det är i Thailand nu.

[ban99arne]

Exactemente, när det blir som jag tänkt rösta skall jag oxå gå och och rösta.

Röstsvage Arne

[2much]

Nope... gick inte ens dit. Vilket var ett aktivt val. Jag väljer att inte rösta eftersom jag tycker det politiska systemet är en fars.

När det införs en form av demokrati i Sverige där mina röster återspeglar mina övertygelser i sak, så kommer jag att rösta.

Gillar inte representativ demokrati i den form vi ser den. Se bara hur det är i Thailand nu.

En reflektion om att inte rösta alls, är det inte så att man indirekt stödjer dom minsta partierna iom att deras få röster blir mer värda?

Så om det finns små partier som man inte tycker om ska man rösta blankt i alla fall för att inte stödja dessa.

Trevlig helg, 2M.

Ändrades Mars 12, 2010 av 2much

[2much]

Det är väl Facket som hindrar folk att jobba för mycket övertid? De tvingar väl folk att ta ut semester oxå och helst på industrisemestern?

Nja fack o vänster vill att man skall ha fri vilja så länge man vill som de!

Det var många år sedan som jag jobbade fackligt men så här minns jag:

Övertiden bestäms av riksavtalet men facket kan ge dispens så att arbetarna får jobba mer, dock styr arbetstidslagen längden på arbetsdagen/arbetsvecka/dygnsvila/veckovila.

Semesterlagen är den enda lag som arbetsgivarna styr över och med den kan dom tvinga arbetstagarna att ta ut sin huvudsemester(3 eller 4veckor sammanhängande) under tiden juni, juli eller augusti.

trevlig helg, 2M.

Ändrades Mars 12, 2010 av 2much

[Kim]

Det var många år sedan som jag jobbade fackligt men så här minns jag:

Övertiden bestäms av riksavtalet men facket kan ge dispens så att arbetarna får jobba mer, dock styr arbetstidslagen längden på arbetsdagen/arbetsvecka/dygnsvila/veckovila.

Semesterlagen är den enda lag som arbetsgivarna styr över och med den kan dom tvinga arbetstagarna att ta ut sin huvudsemester(3 eller 4veckor sammanhängande) under tiden juni, juli eller augusti.

trevlig helg, 2M.

Stämmer bra det där!

I Thailand där fackföreningar inte har någon reel makt och arbetstagare har ett dåligt lagligt skydd så kan det å andra sidan gå som för min frus 17 åriga bror som just nu gör sin skolpraktik på en bilfabrik i Chon buri.

Han går för närvarande en treårig utbildning till bilmekaniker och ska detta år praktisera på en arbetsplats. Bilfabriken ifråga har varit runt på massor av liknande skolor i landet och raggat mängder av tonårspraktikanter som erbjuds fri lunch, ingen lön samt får betala sitt boende och resorna till och från Chon buri själva.

Nu hörde vi idag att dom satt frugans bror på nattarbete vid löpande bandet där han monterar samma sak dag efter dag. När han ju egentligen är på plats för att få lära sig något värdefullt.

Näää, inte gör arbetgivare över hela världen något som dom förlorar på om det inte finns en motpart med tillräckliga muskler som kan kräva det. Därför har vi facket.

[ronoh]

Det var många år sedan som jag jobbade fackligt men så här minns jag:

Övertiden bestäms av riksavtalet men facket kan ge dispens så att arbetarna får jobba mer, dock styr arbetstidslagen längden på arbetsdagen/arbetsvecka/dygnsvila/veckovila.

Semesterlagen är den enda lag som arbetsgivarna styr över och med den kan dom tvinga arbetstagarna att ta ut sin huvudsemester(3 eller 4veckor sammanhängande) under tiden juni, juli eller augusti.

trevlig helg, 2M.

Ja du det finns lagar och det finns avtal och sedan finns det Eu-lagar(som ingen bryr sig om)

Semesterlagen är att alla har minst 5 veckors semester bla, sedan gäller det du sa om uttag av semester.

Fast vi får inte glömma att kollektivavtal är lite olikt skrivna. Där har jag tex 28 semesterdagar och ifall jag tar ut semestern på vintern så erbjuder min arbetsgivare alla anställda att bara dra 4 dagar semester per vecka plus att alla röda dagar är fria. Så därför kan vissa tack vare starka kollektivavtal ha en ganska lång semester. Men detta är trotts allt också tack vare en svag arbetsgivare.

Sedan gäller det att tänka solidariskt. Arbetgivare är ju i slutändan den som beviljar semester och där gäller det att ha god fot eftersom arbetsgivaren är den som skall leda och fördela arbetet. Tänker man bara på sina vänster ideal om att ge arbetaren så mycket som möjligt utan att se över den rådande situationen som arbetsgivaren har ekonomiskt så kan man hamna i en SAS situation. Där har arbetsgivaren värnat under många år av avtal och förmåner sedan kommer kollapsen även ifall det inte kan fastställas orsaken så kan jag nog tänka mig att det är en kombination av för många mellan-chefer och för höga löner till de anställda.

När jag började på SAS 2005 så gick det ju rätt så dåligt. Det var förlust det året men samtidigt tog SAS VD:n Jörgen Lindegaard tog ut miljon belopp i bonusar. Att han sedan hamnade på affärsvärldens lista med chefer som minst förtjänar sin lön är också en extra förtroende nit. Precis vad ett blödande land eller företag behöver.

http://www.nyteknik.se/nyheter/it_telekom/allmant/article37979.ece

Hur som helst så kan jag komma fram till att Thaksin är en stor bidragande faktor till de oroligheter som idag råder i Thailand idag och är därför den minst värdiga att leda ett land samtidigt som han enligt många och även de rätts system som existerar i Thailand har utnyttjat sitt ämbete främst till egen fördel.

Frågan är hur rik blev Olof Palme på att vara statsminister över Sverige?

[Guest Knasen]

Olof blev ju rik på skattebetarnas bekostnad trots att han själv ville spela någon form av good guy.. Även om den gamla överklass sossen ville väl, så levde han inte som han lär.. Gratis bostad riksdagslön/statsministerlön.. Då kan jag också prata om att kräva rättvisa i lönefrågor om man sitter på dessa inkomster och förmåner så lever han ju bättre än vad sina största fiender ens kan föreställa sig..

Enligt OP´s tänkande så skulle alla egna företagare skänka sina överskott till socialistregeringen för att fördelas till sämre ställda.. Men vad hände med alla minister och riksdagsledamöters löner under samma period? Inte fan var det tal om att skänka dessa till bättre behövande..

Då är det ju bättre att hårt arbetande egenföretagare betalar skyhöga skatter till socialistregeringens förmån så att Olof, Ingvar, Göran och allt vad de heter kan ha sitt sommar slott som vi skattebetalare ska stå för.. Så inte dessa stackars statsmän blir urbrända över att göra ett gott dags verk genom att skriva under ett par papper och tala sig varma över deras hjärtefrågor som rör en helt obetydlig klass i deras ögon.. Enda gången denna lägre klass uppmärksammas är när skattepengarna inte flödar in efter behag eller när det är val år..

Snälla ni medmänniskor sluta att blunda för denna okritiska propaganda som sossar och Lo skickar ut till alla fackmedlemmar.. Det är skrämselpropaganda som inte skiljer sig mycket i från vare sig vad brunskjortor eller Sovjetvänstern håller sig med.. Överdrivet dravel är vad det är och det gynnar med all säkerhet varken dig eller mig, oavsett "klasstillhörighet" eller som i det moderna samhället, som politiker inte har en aning om att inkomstskillnader kan bero på prestationer...

[BaBoo]

Olof blev ju rik på skattebetarnas bekostnad trots att han själv ville spela någon form av good guy.. Även om den gamla överklass sossen ville väl, så levde han inte som han lär.. Gratis bostad riksdagslön/statsministerlön.. Då kan jag också prata om att kräva rättvisa i lönefrågor om man sitter på dessa inkomster och förmåner så lever han ju bättre än vad sina största fiender ens kan föreställa sig..

Enligt OP´s tänkande så skulle alla egna företagare skänka sina överskott till socialistregeringen för att fördelas till sämre ställda.. Men vad hände med alla minister och riksdagsledamöters löner under samma period? Inte fan var det tal om att skänka dessa till bättre behövande..

Då är det ju bättre att hårt arbetande egenföretagare betalar skyhöga skatter till socialistregeringens förmån så att Olof, Ingvar, Göran och allt vad de heter kan ha sitt sommar slott som vi skattebetalare ska stå för.. Så inte dessa stackars statsmän blir urbrända över att göra ett gott dags verk genom att skriva under ett par papper och tala sig varma över deras hjärtefrågor som rör en helt obetydlig klass i deras ögon.. Enda gången denna lägre klass uppmärksammas är när skattepengarna inte flödar in efter behag eller när det är val år..

Snälla ni medmänniskor sluta att blunda för denna okritiska propaganda som sossar och Lo skickar ut till alla fackmedlemmar.. Det är skrämselpropaganda som inte skiljer sig mycket i från vare sig vad brunskjortor eller Sovjetvänstern håller sig med.. Överdrivet dravel är vad det är och det gynnar med all säkerhet varken dig eller mig, oavsett "klasstillhörighet" eller som i det moderna samhället, som politiker inte har en aning om att inkomstskillnader kan bero på prestationer...

Bra skrivet

[silom]

Slänger in en vild gissning med att du med "åli" menar Lars Ohly.

För övrigt skulle jag bli glad om du kunde hänvisa till var och när Palme gav sin kärleksförklaring till Kuba

Fritz..

http://www.cubanuestra.nu/web/article.asp?artID=562

http://www.miscelaneasdecuba.net/web/article.asp?artID=6637

[Guest Isan Lover]

Stämmer bra det där!

I Thailand där fackföreningar inte har någon reel makt och arbetstagare har ett dåligt lagligt skydd så kan det å andra sidan gå som för min frus 17 åriga bror som just nu gör sin skolpraktik på en bilfabrik i Chon buri.

Han går för närvarande en treårig utbildning till bilmekaniker och ska detta år praktisera på en arbetsplats. Bilfabriken ifråga har varit runt på massor av liknande skolor i landet och raggat mängder av tonårspraktikanter som erbjuds fri lunch, ingen lön samt får betala sitt boende och resorna till och från Chon buri själva.

Nu hörde vi idag att dom satt frugans bror på nattarbete vid löpande bandet där han monterar samma sak dag efter dag. När han ju egentligen är på plats för att få lära sig något värdefullt.

Näää, inte gör arbetgivare över hela världen något som dom förlorar på om det inte finns en motpart med tillräckliga muskler som kan kräva det. Därför har vi facket.

Hej

Tack för ett tråkigt men bra exempel på hur det blir utan fack och regler.

Mvh Isan LOver

[silom]

Hej

Tack för ett tråkigt men bra exempel på hur det blir utan fack och regler.

Mvh Isan LOver

Haha Isan LOver.

Facket i Sverige har överlevt sig själv. Titta bara på de små töntarna som satte en salladsbar i blockad i Göteborg. Skrattretande. De som jobbade i salladsbaren hade högre lön än kollektivavtalet, men ack nej.så lätt går det inte.. då kommer fabror facket och kräver att företagaren MÅSTE teckna kollektivavtal. Läs mer om blockaden här. Vilket jävla trams facket sysslar med, bråka med en ung företagare som generöst erbjuder sina anställda högre lön än kollektivavtalet.

Jag tror däremot att facket spelade en större viktigare roll initialt under uppbyggnaden av industrisamhället. Men idag är det mest ett spel för galleriet och med tanke på hur medlems siffrorna rasar så tror jag att jag inte är ensam med dessa åsikter. Det kan hända att lokala fackföreningar på större företag har förmågan att förhandla fram vissa fördelar för de anställda, men generellt kan nog facket packa ihop sina grejor och dra.

Nej du LO lover, här får du ingen sympati för facket.

[GammalDansken]

Haha Isan LOver.

Facket i Sverige har överlevt sig själv. Titta bara på de små töntarna som satte en salladsbar i blockad i Göteborg. Skrattretande. De som jobbade i salladsbaren hade högre lön än kollektivavtalet, men ack nej.så lätt går det inte.. då kommer fabror facket och kräver att företagaren MÅSTE teckna kollektivavtal. Läs mer om blockaden här. Vilket jävla trams facket sysslar med, bråka med en ung företagare som generöst erbjuder sina anställda högre lön än kollektivavtalet.

Jag tror däremot att facket spelade en större viktigare roll initialt under uppbyggnaden av industrisamhället. Men idag är det mest ett spel för galleriet och med tanke på hur medlems siffrorna rasar så tror jag att jag inte är ensam med dessa åsikter. Det kan hända att lokala fackföreningar på större företag har förmågan att förhandla fram vissa fördelar för de anställda, men generellt kan nog facket packa ihop sina grejor och dra.

Nej du LO lover, här får du ingen sympati för facket.

Är det inte lite naivt att tro att alla arbetsgivare bara vill sina anställdas bästa?

Den lön arbetsgivaren vill ge dig (om du nu är anställd, vilket jag inte vet)

är såklart precis den lön du vill ha och motsvarar precis de risker för förslitning eller annan skada

som t.ex. arbetsgivarens kemikalier (som är bra för arbetsgivarens utrustning eller processer) kan påföra dig.

Det finns såklart inte heller en enda arbetsgivare som diskriminerar varken kvinnor eller utländska medarbetare.

Fråga runt bara, varenda fillipino- eller thaikvinna i Sverige behandlas och avlönas rättvist.

Så vad ska vi med facket till?

En massa vanliga hårt arbetande kvinnor / gubbar / grabbar som till 95% jobbar ideellt för att sätta

sig in i de lagar och regler som ska skydda dig mot övergrepp du antagligen inte har en susning om

och som tackas av dig med ord som "töntar"

Det är de som (även om du väljer att snylta på medlemmarna) tar även dina fajter med arbetsgivarna

och det är de som riskerar att mobbas bort från arbetsplatsen av de samma.

När IT-bubblan sprack såg man att "facket" var bra att ha att komma krypande tillbaka till

den dag alla de som innan "var mycket bättre på att förhandla själv" upptäckte att de var förbannat ensamma

när framgång och pengar i företagen tröt.

mvh

pampen GD

[silom]

Är det inte lite naivt att tro att alla arbetsgivare bara vill sina anställdas bästa?

Den lön arbetsgivaren vill ge dig (om du nu är anställd, vilket jag inte vet)

är såklart precis den lön du vill ha och motsvarar precis de risker för förslitning eller annan skada

som t.ex. arbetsgivarens kemikalier (som är bra för arbetsgivarens utrustning eller processer) kan påföra dig.

Det finns såklart inte heller en enda arbetsgivare som diskriminerar varken kvinnor eller utländska medarbetare.

Fråga runt bara, varenda fillipino- eller thaikvinna i Sverige behandlas och avlönas rättvist.

Så vad ska vi med facket till?

En massa vanliga hårt arbetande kvinnor / gubbar / grabbar som till 95% jobbar ideellt för att sätta

sig in i de lagar och regler som ska skydda dig mot övergrepp du antagligen inte har en susning om

och som tackas av dig med ord som "töntar"

Det är de som (även om du väljer att snylta på medlemmarna) tar även dina fajter med arbetsgivarna

och det är de som riskerar att mobbas bort från arbetsplatsen av de samma.

När IT-bubblan sprack såg man att "facket" var bra att ha att komma krypande tillbaka till

den dag alla de som innan "var mycket bättre på att förhandla själv" upptäckte att de var förbannat ensamma

när framgång och pengar i företagen tröt.

mvh

pampen GD

Om du vill gråta ut hos facket och känner trygghet med detta så är detta helt ok för mig.

När det gäller dina övriga exempel här ovan så har jag tillräckligt med erfarenhet för att såga facket i höjd med fotknölarna. Jag har sett facket förhandla med arbetsgivaren bl.a. i frågor kring den så omdebatterade turordnings listan. Detta måste vara ett hån mot alla arbetstagare!

Jag tycker också det är klart störande att facket har en så stark koppling till sossarna. Sossarna är inte det självklara naturliga valet idag för vanligt arbetande folk. Och det är inte alla arbetare som har Palme på väggen som den store landsfadern.

[BaBoo]

Är det inte lite naivt att tro att alla arbetsgivare bara vill sina anställdas bästa?

Den lön arbetsgivaren vill ge dig (om du nu är anställd, vilket jag inte vet)

är såklart precis den lön du vill ha och motsvarar precis de risker för förslitning eller annan skada

som t.ex. arbetsgivarens kemikalier (som är bra för arbetsgivarens utrustning eller processer) kan påföra dig.

Det finns såklart inte heller en enda arbetsgivare som diskriminerar varken kvinnor eller utländska medarbetare.

Fråga runt bara, varenda fillipino- eller thaikvinna i Sverige behandlas och avlönas rättvist.

Så vad ska vi med facket till?

En massa vanliga hårt arbetande kvinnor / gubbar / grabbar som till 95% jobbar ideellt för att sätta

sig in i de lagar och regler som ska skydda dig mot övergrepp du antagligen inte har en susning om

och som tackas av dig med ord som "töntar"

Det är de som (även om du väljer att snylta på medlemmarna) tar även dina fajter med arbetsgivarna

och det är de som riskerar att mobbas bort från arbetsplatsen av de samma.

När IT-bubblan sprack såg man att "facket" var bra att ha att komma krypande tillbaka till

den dag alla de som innan "var mycket bättre på att förhandla själv" upptäckte att de var förbannat ensamma

när framgång och pengar i företagen tröt.

mvh

pampen GD

Är det inte lite naivt att tro att alla arbetstagare vill sin arbetsgivare det bästa?

[GammalDansken]

Om du vill gråta ut hos facket och känner trygghet med detta så är detta helt ok för mig.

När det gäller dina övriga exempel här ovan så har jag tillräckligt med erfarenhet för att såga facket i höjd med fotknölarna. Jag har sett facket förhandla med arbetsgivaren bl.a. i frågor kring den så omdebatterade turordnings listan. Detta måste vara ett hån mot alla arbetstagare!

Jag tycker också det är klart störande att facket har en så stark koppling till sossarna. Sossarna är inte det självklara naturliga valet idag för vanligt arbetande folk. Och det är inte alla arbetare som har Palme på väggen som den store landsfadern.

En anledning till att facket inte alltid lyckas i förhandlingar runt turordningslistor

är att lagarna kring dessa urholkats.

Undantag har införts.

Ett bra exempel på varför facket måste jobba politisk - genom ett eller flera partier.

För att kunna det, stiftades Socialdemokratin för sisådär 100 år sedan.

Inte det perfekta arbetarparti om man ser det från ett fackligt perspektiv i dag.

"S" får precis som alla andra partier lägga sånt åt sidan som helt enkelt inte kan genomföras

även om facket skulle vilja det. Kompromissa med det som är inte är "politiskt möjligt".

Dessutom är facket du och jag.

Vanliga människor som kan göra fel.

Som ger efter för påtryckningar från arbetsgivare som påstår att "alla får gå"

om inte avsteg från turordningen görs.

mvh GD

[BaBoo]

En anledning till att facket inte alltid lyckas i förhandlingar runt turordningslistor

är att lagarna kring dessa urholkats.

Undantag har införts.

Ett bra exempel på varför facket måste jobba politisk - genom ett eller flera partier.

För att kunna det, stiftades Socialdemokratin för sisådär 100 år sedan.

Inte det perfekta arbetarparti om man ser det från ett fackligt perspektiv i dag.

"S" får precis som alla andra partier lägga sånt åt sidan som helt enkelt inte kan genomföras

även om facket skulle vilja det. Kompromissa med det som är inte är "politiskt möjligt".

Dessutom är facket du och jag.

Vanliga människor som kan göra fel.

Som ger efter för påtryckningar från arbetsgivare som påstår att "alla får gå"

om inte avsteg från turordningen görs.

mvh GD

Varför skall man ha turordning?

Detta har endast gynnat de som är födda på 40 & 50 talet som alltid fått stanna kvar medan de som tex är födda på 70-talet har fått byta jobb dussintals gånger, ett helt sjukt system som måste bort. ALLA skall ha samma värde oavsett!

[ronoh]

Man kan säga vad man vill om facken med det är lätt hänt att man glömmer bort de som faktiskt har gjorts och görs.

Tex som förtroendevald får jag inte ett öre mer än mina kolleger i lönekuvert. Däremot får jag sitta i listförhandlingar och bråka om ekonomiavdelningar om varför vi inte skall skära ner på budgeten när vi levererar 13 milj över budget. Om varför vi skall har måltidsuppehåll och liknande bagateller . Utan en frivillig person så skulle arbetsgivaren bara sätta upp det nya schemat på tavlan och alla skulle foga sig efter det utan att folk med barn och dagistider har någon rätt till anpassning, samtidigt som jag inom det fackliga ständigt påminner min arbetsgivare om vad som skall göras och i samband med detta så har han stor respekt för mina kollegors åsikter och gör vad han kan för att lägga orden till våran fördel. Det är klart att det alltid finns missnöjda. Men en sak får man inte glömma utan kollektiv avtal så har arbetsplatsen generellt sätt ingen tjänstepension. Det kan handla om 25% av din pension som försvinner vid pensionering.

Visst hade arbetsgivaren kunnat genom lag och rättsväsende dumpa lönerna eller säga upp någon utan uppsägningstid så hade nog många arbetsgivare inom diverse brancher haft dagarbetare utan någon som helst trygghet.

Eller det måste sossarna behöver moderaterna och vise versa. Samtidigt som arbetarna behöver arbetsgivaren och vise versa.

[BaBoo]

Samtidigt som arbetarna behöver arbetsgivaren och vise versa.

Exakt!

Finns bra och dåliga i varje läger men tycker oftast man hör en massa gnäll på dåliga arbetsgivare men sällan på dåliga arbetstagare!

Om du inte trivs med din arbetsgivare är det bara att sluta men om arbetsgivaren inte trivs med en av sina arbetare så är det nästan omöjligt att bli av med honom!

Hade varit intressant med en omvänd situation (i dolda kameran kanske) där en arbetstagare velat sluta sin anställning men blivit stoppad av företagarens förtroende vald och blivit tvingad att jobba kvar mot sin vilja

[GammalDansken]

Varför skall man ha turordning?

Detta har endast gynnat de som är födda på 40 & 50 talet som alltid fått stanna kvar medan de som tex är födda på 70-talet har fått byta jobb dussintals gånger, ett helt sjukt system som måste bort. ALLA skall ha samma värde oavsett!

Turordning har man bl.a. för att undvika att arbetsgivaren sparkar efter behag.

Det kan t.ex vara de som slits ut i förtid (det är ju lättare att ta in "oslitna" / friska

då och då i stället för att göra något åt arbetsmiljön)

Det ska också förhindra att arbetsgivaren sparkar de som fått förtroendet att företräda

sina arbetskamrater och som av den anledningen ses som gnällspikar.

Rent bortsett från yrkeserfarenhet och vana är väl många års anställning en signal från arbetsgivaren

om att du uppenbarligen både passar in och sköter ditt jobb, eller?

Ska han då ha rätt att sparka dig om du en dag sägar emot honom?

Men tyvärr är lagen om sist in - först ut alldeles för lätt att kringgå.

Eller vad sägs om statliga Posten, som ville behålla ett antal unga friska (män) och sparka ett motsvarande antal

äldre medarbetare (mestadels kvinnor) med upp till 27 års anställningstid.

Med hänvisning till att de unga var lite mera lämpade för de hade en tvåveckors kurs i MS Word i bagaget.

(En kurs de passande nog nyligen genomgått betald av och på arbetsgivarens initiativ)

Tänk dig själv: Tjugosju års trogen tjänst och sen kan inte arbetsgivaren ge dig en tvåveckors kurs

i ett dataprogram du förövrigt inte behöver för din tjänst som brevbärare / sorterare.

Jo då, lita på mig när jag säger att lagarna behövs.

För att skydda arbetarna, mot de ruttna arbetsgivare som det trots allt finns ganska många av.

Men nu ska vi inte vara såna.

Plus på dig som tack för frågan.

mvh aktiva GD

Ändrades Mars 17, 2010 av GammalDansken

[silom]

Turordning har man bl.a. för att undvika att arbetsgivaren sparkar efter behag.

Det kan t.ex vara de som slits ut i förtid (det är ju lättare att ta in "oslitna" / friska

då och då i stället för att göra något åt arbetsmiljön)

Menar du att folk trots de är på väg att bli utslitna stannar kvar på sina jobb?

Det ska också förhindra att arbetsgivaren sparkar de som fått förtroendet att företräda

sina arbetskamrater och som av den anledningen ses som gnällspikar.

Rent bortsett från yrkeserfarenhet och vana är väl många års anställning en signal från arbetsgivaren

om att du uppenbarligen både passar in och sköter ditt jobb, eller?

Ska han då ha rätt att sparka dig om du en dag sägar emot honom?

Beror väl på vad det gäller? Gäller det viktiga frågor för företagets framtid och utveckling, så ser jag inget hinder att ge silkessnöret.

Men tyvärr är lagen om sist in - först ut alldeles för lätt att kringgå.

Eller vad sägs om statliga Posten, som ville behålla ett antal unga friska (män) och sparka ett motsvarande antal

äldre medarbetare (mestadels kvinnor) med upp till 27 års anställningstid.

"Sist in först ut" är en effektiv broms för ett företags utveckling. Ibland måste kompetensen höjas ordentligt för att flytta fram företagets posioner på marknaden. "sist in först ut" är en dålig lag och borde tas bort.

Med hänvisning till att de unga var lite mera lämpade för de hade en tvåveckors kurs i MS Word i bagaget.

(En kurs de passande nog nyligen genomgått betald av och på arbetsgivarens initiativ)

Tänk dig själv: Tjugosju års trogen tjänst och sen kan inte arbetsgivaren ge dig en tvåveckors kurs

i ett dataprogram du förövrigt inte behöver för din tjänst som brevbärare / sorterare.

Det kanske inte var hela sanningen. Posten kanske var smittad av "sabai sabai sjukan"

Jo då, lita på mig när jag säger att lagarna behövs.

För att skydda arbetarna, mot de ruttna arbetsgivare som det trots allt finns ganska många av.

Hmm vad gör man med ruttna arbetstagare då?

Men nu ska vi inte vara såna.

Plus på dig som tack för frågan.

mvh aktiva GD

[ban99arne]

Exactemente Si Lom, arbetskraft är som vilken vara som helst, slit och släng.

En spark i röven är dessutom aldrig fel.

Lantbruksnäringen har ju inte hämtat sig sedan statarna avskaffades!

Microföretagaren Arne

[silom]

Exactemente Si Lom, arbetskraft är som vilken vara som helst, slit och släng.

En spark i röven är dessutom aldrig fel.

Det är tydligen ok och PK att utmåla alla företagare som ruttna parasiter. Men ack så känsligt att bedöma arbetskraften. Men den kanske är perfekt?

Lantbruksnäringen har ju inte hämtat sig sedan statarna avskaffades!

Håller med. Så mycket bidrag som pumpas ut idag till jordbruket tyder på att något har gått fel.

Microföretagaren Arne

[ban99arne]

Exactemente Si Lom, di flesta vet ju att alla Direktörer är väldigt fina människor, nästan som Jesus.

Hur skulle de annars kunnat bli Direktörer!?

Hade SAAB fått ha trälar i fabriken skulle de varit världsledande.

Nanoföretagaren Arne

Ändrades Mars 17, 2010 av ban99arne

[silom]

Exactemente Si Lom, di flesta vet ju att alla Direktörer är väldigt fina människor, nästan som Jesus.

Hur skulle de annars kunnat bli Direktörer!?

Frågan är intressant! Har inget svar men funderar på varför vissa blir direktörer och andra gnällspikar?

Hade SAAB fått ha trälar i fabriken skulle de varit världsledande.

Nja, jag tror det beror på något annat eftersom så få vill köpa bilen. Eller du tror det hade gått bättre om staten gått in med kapital och som ägare?

Nanoföretagaren Arne

[GammalDansken]

Herr Silom, det går inte att citera er, när ni kladdar i citaten.

Vet ej vem som betecknat alla arbetsgivare som ruttna parasiter.

Ej heller vem som tycker att ett sådant forfarande skulle vara OK eller PK.

För så är det givetvis inte. Men de finns.

De som anser att det faktum att de betalar lön ger dom rätten att behandla andra hur som helst.

Nästan allt man kan tänka sig av arbetare och arbetsgivares handlande på arbetsplatserna

är ju reglerat i avtal mellan parterna så vad är det speciellt för typ av arbetares ruttenhet Herr Silom syftar till?

fd karamelliseringsarbetaren GD